テレビ会議カメラ2023年： なぜワーカーはハイブリッドワークをより重視するのか

ここ2年ほど、在宅勤務やハイブリッド勤務の設定が可能な求人募集が非常に多くなっています。これにより、普段の働き方が変わり、社員は自分の仕事のスケジュールや場所をより自由にコントロールできるようになりました。

現在では、社員は在宅勤務とオフィス勤務のミックスを好み、両者を切り替えて働くことが普通になっています。雇用主も従業員も好みが変わったことで、フレキシブルワークやハイブリッドワークが注目されるようになったのです。

この記事では、労働者がフルタイムでオフィスに戻るよりもハイブリッド・ワークを重視する理由をご紹介しています。

ハイブリッドワークの柔軟性と生産性の向上

COVID-19のパンデミックが企業などの運営に影響を与えない今、リモートワークを希望する労働者でもオフィスへの復帰を求められることが増えています。

マッキンゼーの報告によると、87％のアメリカ人が、対面勤務とリモートワークの両方の選択肢を提供する職場環境を望んでいるという。オフィスでの勤務を義務化する最近の傾向にもかかわらず、多くの労働者がこの変化に抵抗感を抱いています。

当初は在宅勤務が認められていた労働者の中には、社交のために一時的にオフィスを訪れ、コーヒーを飲んでから帰宅して仕事をする、あるいは「コーヒーバッジ」など、抵抗する方法を見つけている人もいる。

ワーカーは、仕事のスケジュールやワークスペースに自主性がある方が生産性が高いという考え方に傾いています。

ハイブリッドワークの重要性

ここでは、労働者がオフィスでのフルタイム勤務を拒否する理由と、ハイブリッドな勤務体制が譲れない理由を説明します：

• 2022年、2021年と比較して、より多くの個人がリモートワークを選択するようになりました。完全にリモートで働く人の数は24％増加し、ハイブリッドワークを好む人の数は16％増加しています。一方、オフィスだけで働きたいと考える人は24％減少しています。
• 前年、約29％の人が新しい仕事を見つけ、さらに9％の人が現在仕事を探している。
• もし在宅勤務ができなくなった場合、66％の労働者がより柔軟な勤務形態の仕事を探し、39％が現在の仕事を辞めると考えています。
• 従業員数10～50人の小規模企業では、労働者に出社を求めるところが増えていますが、従業員数10,000人以上の大規模企業では、同様のことをしているところは少なくなっています。
• パンデミックが始まって以来、ビデオ会議技術を向上させた雇用主は36%に過ぎない。
• 62％の労働者が、在宅勤務の方が生産性が高いと主張しています。
• 45%近くの労働者が、仕事上のストレスのレベルが過去1年間で多少または大幅に増加したと報告しています。
• ほぼ半数の労働者が、マネージャーはオフィスで働く人の方がリモートで働く人よりも勤勉で信頼できると認識していると考えている。
• オフィスではなく自宅で仕事をする場合、ハイブリッドワーカーは毎日19.11ドル節約している。
• 52％の労働者が、勤務地の柔軟性を確保するために、少なくとも5％の給与減額を受け入れる意向を示しています。さらに、23％の労働者は、この柔軟性のために10％以上の減給を受け入れると回答しています。

ハイブリッドでフレキシブルな職場環境に対する従業員の希望

Coolpoが「Hybrid Work Report 2022」に基づき、リモートワークの従業員が会社に提供してほしい日数の希望を分解すると、32％が自宅やどこでも働ける日数を5日以上持ちたいと考えていることがわかりました。

さらに、10％が4日間、16％が3日間を希望しています。さらに、18％がリモートワークの日数を選択し、11％が1日だけに実施することを決め、13％が在宅勤務の選択肢はない方がいいと回答しています。

ハイブリッドワークとリモートワークが持続可能な業界

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Coolpoは、ハイブリッドワークやリモートワークを導入する際に、どのような業界が持続可能であるかを知るために、様々な業界の従業員を対象に調査を行い、収集したデータに基づいて、この結論に達しました。

ハイブリッドレポート2022によると、コンピュータと数学産業は、フルタイムのリモートワークが52%、ハイブリッドワークが37%で、ハイブリッドワークとリモートワークのセットアップで持続可能な産業の1つである。

もう1つの業界は、ビジネス/金融業務で、61%がフルタイムのリモートワークを行い、25%がハイブリッドで稼働しています。さらに、フルタイムのリモートワークが47%、ハイブリッドが35%の建築/エンジニアリング、フルタイムが33%、ハイブリッドが27%のオフィス/行政サポート、フルタイムのリモートワークが22%、ハイブリッドが28%の教育指導/図書館、そして最後に、販売業が含まれています。は、フルタイムリモート29％、ハイブリッド16％を運用しています

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まとめ

パンデミックによって、働き方に変化が生じ、在宅勤務とオフィス勤務をミックスしたハイブリッドワークを希望する社員が増えています。ハイブリッドワークは、柔軟性があり、生産性が向上するため、ワーカーはハイブリッドワークを高く評価しています。

多くの労働者は、オフィスでの勤務を強制されることに抵抗があり、対面勤務とリモートワークの両方の選択肢を提供する仕事を好んでいます。

さらに、コンピューター・数学、ビジネス/金融業務、建築/エンジニアリング、オフィス/行政サポート、教育指導/図書館、販売業などは、ハイブリッドワークやリモートワークの設定を導入することで持続可能な業界と言えます。

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