フレックスジョブ: 96% がメンタルヘルスを促進するためにハイブリッド会議を好む

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メンテナンス良好な精神的健康 今日のペースが速く要求の厳しいハイブリッド会議環境では最も重要です。組織が新しい常態に適応するにつれて、リモートワークと対面でのオフィスタイムを組み合わせることが、多くの企業にとって好まれるモデルとなっています。ハイブリッド ワークには多くの利点がありますが、メンタルヘルスに関する特有の課題も生じます。

FlexJobs が実施した最近の調査では、プロフェッショナルの 96% が精神的な健康を優先するためにハイブリッドな労働文化を積極的に選択しているという傾向が高まっていることが明らかになりました。

この記事では、FlexJobs 調査レポートの調査結果を調査し、 ハイブリッド ワーク モデル従業員のメンタルヘルスをサポート。

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FlexJobs のトレンドと調査

のパンデミック後の労働環境 世界によって異なりますが、次のように結論付けることができます。従業員の 95% ハイブリッドワークを支持している そのメリットとして、ストレスや仕事上の課題が解消されます。 FlexJobs は最近のデータから、パンデミックの最盛期にメンタルヘルスが大きな影響を与えたため、5,600 人を超える専門家が現在メンタルヘルスに焦点を当てていることを発見しました。彼らは自分たちの経験を共有し、56% がハイブリッド ワークの利点によって精神的健康が改善されたことにどのように同意したかを共有しました。

FlexJobs レポートをさらに詳しく調べるために、アンケートから得られる重要なメモを以下に示します。

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FlexJobs のワークモデルのトレンド

以下は、参加者の 96% がメンタルヘルスにとって理想的なワーク モデルとしてハイブリッド ワークまたはフル リモート ワークを好むかどうかの内訳です。

• 賛成者はわずか 47%リモートワーク。
• 約 24% がハイブリッド ワーク (オンサイトの場合もあります) を支持しています
• 労働者の 17% はハイブリッド ワーク (現場で 2 ～ 3 日) を支持しています。
• 8% がハイブリッド ワーク (時折リモート) を支持
• そして 4% は完全なオフィス勤務モードを支持しています

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通勤に関するアンケート結果

調査が示すように、労働者の 87% が通勤がストレス レベルに影響を与えていると感じています。さらに、通勤時間が長ければ長いほど、ストレスへの影響は大きくなります。このことから、調査では次のことがわかります。

• 29% は、通勤がストレスレベルに多大な影響を与えることに同意しています
• 同様に、29% が通勤がストレスレベルに大きな影響を与えていると回答しました
• さらに 29% は、通勤がストレス レベルにわずかな影響を与えていると報告しています。
• 残りの 13% のデータは、通勤がストレス レベルに影響を与えないことを示しています。

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リモートワークのプラスの効果

リモート勤務が従業員の身体的および精神的な健康に良い影響を与えることが証明されています。それは、リモートで働いている人の 48% がストレスを軽減したことを示しています。その他の利点は以下のとおりです。

• 燃え尽き症候群の減少 - 36%
• より健康的な食品の選択 - 35%
• 不安と憂鬱の軽減 - 34%
• 全体的なメンタルヘルス - 33%
•  睡眠パターンの改善 - 32%
•  運動スケジュールの増加 - 30%
• 身体的健康の全体的な改善 - 28%
•  より健全な人間関係 - 23%

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全体的な作業モデルの好み

上記の数字によると、労働者の 95% がリモートワークを支持しています。ハイブリッドか完全リモートかは関係ありません。同様に、女性の 58%、男性の 42% が完全なリモートワーク モデルを好みます。

• 労働者の 54% が完全なリモートワークに投票しました
• 労働者の 41% がハイブリッド ワークを支持しています。
• 従業員の 5% が優先現場で モード

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リモート勤務に関連するその他の重要な要素

FlexJobs Work Insights Survey 2023 レポートでは、さらにいくつかの重要な調査結果が明らかになりました。

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キャリアアップの重要性

• リモートワークが自分にプラスの影響を与えると認識しているのはわずか 30%プロ 発達。
• 逆に、20% はリモートワークが学習やキャリアの成長に悪影響を及ぼしていると感じています
• 22% は不確実ですが、影響はあります。
• 28% はまったく影響がないと考えています。

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コラボレーション

• に関してコラボレーション リモートワーク環境下では、
• 52% が、リモートワークはチームワークや仕事のコラボレーションにまったく影響を与えないか、プラスの影響を与えないと述べています。
• 興味深いことに、男性の 41% はリモートワークがコラボレーションに悪影響を与えると考えています。
• 同様に、女性の 34% が男性の意見に同意しています。

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要約する

• 36% がコラボレーションに悪影響を及ぼしていると報告しています。
• 33% は影響がないことを示しています。
• 19% が大幅な改善を経験し、
• 12% は不明

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リモートワークのその他の課題

• 労働時間が不十分 (28%)
• シフトのタイミングを超えて働く (28%)
• タイムゾーンの違い (19%)
• 建築工事人間関係 (19%)
• テクノロジー 問題 (18%)
• 仕事以外の気晴らし (17%)
• そして、上司に対して「見えない」と感じている(16%)。

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ハイブリッド会議のためのテクノロジーの強化

ハイブリッド ワークへのあらゆる傾向において、確かなことが 1 つあります。シームレスなコラボレーションとコミュニケーションを実現するテクノロジーは、その利点をすべて体験し、すべての課題に対処するために必要です。

Coolpo AI Huddle シリーズは、ハイブリッド会議を強化し、生産性を向上させる最先端の技術ソリューションです。 Coolpo AI Huddle シリーズは、Coolpo Pana、Mini、Mini Lite で構成され、シームレスなコラボレーションを可能にし、高度な AI 搭載機能、インタラクティブな共有、強化されたセキュリティとプライバシー、およびハイブリッド会議に最適な非常にクリアで広角の FOV を統合します。 。

それらをさらに詳しく知るために、以下にその特徴を示します。

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クールポ AI ハドルショット

• 360度の視野 
• 1080p ビデオ品質
• 4つのスマートマイク
• 15フィートのサウンドピック範囲
• 360度オーディオ出力

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• 110 度の水平視野
• 4Kビデオ解像度
• 6つのマイクアレイ
• 21フィートの収音範囲
• ノイズおよびエコーキャンセル機能

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Coolpo AIハドルミニ Lite

• 120 度の広角水平 FOV
• 4Kカメラセンサー
• エレクトレットマイク
• 6mの集音距離
• ノイズ減少

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結論

FlexJobs の調査では、ハイブリッド ワーク モデルへの志向が高まっていることが浮き彫りになっており、専門家の 96% が精神的健康を優先するためにハイブリッド ワーク モデルを選択しています。組織がニューノーマルの課題を乗り越えるにつれて、ハイブリッドな労働文化を受け入れることが重要になっていますに 従業員のメンタルヘルスをサポートします。この調査では、ストレスの軽減、燃え尽き症候群の予防、より健康的なライフスタイルの選択、全体的な幸福度の向上に対するリモートワークのプラスの影響も明らかになりました。

Coolpo AI Huddle シリーズは、ハイブリッド会議でのコラボレーションを強化する技術ソリューションも提供します。高度な機能とシームレスな統合力を与える 組織は、直接参加者と遠隔参加者の間のギャップを埋め、包括的で生産的な会議体験を促進します。テクノロジーを活用し、ハイブリッド ワーク モデルを採用することで、企業はメンタルヘルスを優先し、従業員にとってより持続可能で充実した労働環境を作り出すことができます。

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