米国のテクノロジー企業の中には、フルタイムでオフィスに戻りたいと考えており、リモートワークをやめたいと考えている企業もある。彼らは、従業員がオフィスに戻れば、より効果的、効率的、生産的になれると信じています。
この記事では、一部の米国のテクノロジー企業が従業員にオフィスに戻るよう説得する方法を学びます。また、リモートワークをやめることで従業員の生産性、有効性、効率性が本当に向上するかどうかもわかります。最後に、最高のビデオ会議カメラをご紹介します。ために リモートワークでもオフィスワークでもセットアップ。
によるとTech.co、企業は全力を尽くしています。従業員をオフィスに戻す そして、オフィスで働くことに同意する限り、移転費用を支払うとさえ申し出ています。オフィススペースの高額なコストと不況にもかかわらず、これは起こっています。
テクノロジー業界では、企業が従業員にオフィスから勤務するよう強制し、さらには外出することも一般的になりつつあります。それで 限り脅す 通勤拒否者には懲戒または減給。現在、企業はパンデミック前のオフィス生活を取り戻すため、従業員をオフィスに移動させるために多額の費用を投じている。
が収集したデータによると、Indeed.com、 移住支援に言及した求人情報は、2023 年に前年と比較して 75% 増加しました。
これは、従業員を仕事の目的で別の都市や国に移転する費用を喜んで支払う企業が増えていることを意味します。この経済的支援により、転職がはるかに容易になる可能性があるため、これは、異動が必要な機会に就くことをためらっている求職者にとって朗報です。
転勤支援を提供する傾向が増加しているのは、企業がより幅広い候補者の中から優秀な人材を引きつけようとしており、雇用市場の競争が激化している結果と考えられます。また、企業が従業員の専門的な成長と能力開発に投資する意欲があり、それが忠誠心と仕事の満足度の向上につながる可能性があることも示唆しています。
○企業にとって、従業員の転勤支援は決して安くはありません。賃貸契約をしている新入社員の移転にかかる費用は、次のとおりです。19,000ドルから72,000ドル、 一方、住宅所有者の場合、最高72,000ドルになる可能性があります。既存の従業員の場合、コストは 1 人あたり最大 97,000 ドルに達する可能性があります。
このような高額なコストにもかかわらず、一部の企業は従業員をオフィスに戻し、従業員が大切にしている社内文化を復活させるために、この経済的支援を喜んで提供しています。
企業が従業員にオフィスへの復帰を促していることに関するあらゆるニュースを考慮すると、リモートワークが生産性を損なうことを示す確かな証拠がいくつかあると期待する人もいるかもしれない。しかし、統計は実際にはその逆が真実であることを示しています。リモートで働く従業員 ハイブリッド勤務形態を提供する企業では、パフォーマンスが向上し、メンタルヘルスも良好であると報告され、より長く勤務しています。
たとえば、従業員に在宅勤務を許可した企業では、業績が 22% 増加しました。さらに、ほぼ半数 (47%) の企業が、リモートワークが従業員の生産性レベルの向上につながったと認識しています。
続きを読む:ハイブリッド生産性とはそしてその最優秀ビデオ会議カメラ
さらに、求職者と従業員はハイブリッド勤務形態のオプションを優先しているため、オフィスに戻ることに固執する企業は優秀な従業員を失う可能性があります。
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結論として、一部の米国のテクノロジー企業は、従業員の移転費用の負担を申し出て、フルタイムでのオフィス復帰を求めている。しかし、多額の費用がかかるにもかかわらず、多くの企業は社内文化を復活させ、優秀な人材を惹きつけるためにこの投資を行うことに前向きです。
ただし、リモートワークが実際に生産性、メンタルヘルス、従業員の定着率を向上させる可能性があることを統計が示していることは注目に値します。実際、求職者と従業員にとって、ハイブリッドな勤務形態は依然として最優先事項です。
リモートまたはオフィス内での作業環境に最適なビデオ会議カメラをお探しの場合は、ハイブリッド生産性に関する記事をご覧ください。