RTO の課題: 最適な USB PTZ カメラを使用してハイブリッド作業を最大化する

世界中の組織は、進化する作業環境に適応し、最高の USB PTZ カメラなどのさまざまなツールを採用しています。これにより、シームレスに接続できるようになります。これにより、従業員はリモートで作業しているときに従業員とコミュニケーションをとることができます。

最近、オフィスへの復帰義務 従業員にオフィスへの復帰を義務付ける傾向が強まっています。しかし、この新たな任務は従業員の維持と雇用において課題に直面しています。人事 (HR) 幹部は、この微妙なバランスをうまく調整し、両者の複雑な関係をますます浮き彫りにする任務を負っています。

この記事では、HR の専門家が次の相関関係に光を当てています。職場復帰戦略 そして従業員の離職率、 その動的なつながりを理解し、新しいワークモデルを成功させる方法を作成します。

オンサイト作業の義務: 課題 

オンサイトでの作業要件と、それが定着や採用の難しさに与える影響に関して、The Conference Board が実施した調査結果では、次のような結果が示されています。

1. 従業員の復帰に関する苦戦

人事担当幹部のかなりの部分 (約 4 分の 3) が、従業員をオフィスに復帰させるための支援を必要としています。従業員の間では、リモートまたはハイブリッド勤務体制を経験した後、現場勤務に戻ることに消極的となっています。これはおそらく、通勤、仕事と生活のバランス、健康上の懸念。

2. 現場ポリシーの厳格化、定着の苦戦

調査対象の組織の約 68% が、現場での作業を増やす戦略を検討しています。これには、より厳格な現場作業方針の導入や、従業員が実際に現場に立つことを奨励するインセンティブが含まれる可能性があります。しかし、現場での労働方針を強制していると回答した回答者の 71% は、従業員を維持するのに苦労していました。従業員の希望に反してオフィスに戻ることを強制することは不満を引き起こし、潜在的に従業員を強制的にオフィスに戻すことになります。雇用の機会を求める 他の場所で。

オフィスへの復帰: 前向きな傾向

上記の課題とは対照的に、従業員に勤務場所の選択肢を提供している組織では、定着率の問題は比較的少なくなっています。労働者にこの選択肢を与えている雇用主のうち、従業員の雇用維持が困難であると報告したのはわずか 46% でした。これは、従業員が勤務場所を選択できるようにすることが従業員の希望に沿ったものであり、従業員の利益に貢献できることを示しています。定着率の向上。

さらに、現場労働者の自発的離職率は過去 6 か月で 26% 増加しました。この割合は、リモートワーカーの増加率の 2 倍です。この格差は、自らの希望に反して現場で働くことを義務付けられている従業員が潜在的に不満や不快感を感じていることが原因である可能性があります。

The Conference Board の人的資本担当副社長のロビン・エリクソン氏が語ったように、組織は柔軟性と文化的および社会的利益のバランスをとるオンサイトポリシーを開発することで、これらの問題を解決するためにオフィス従業員を惹きつけて維持するための戦略と方法を作成する必要があります。ハイブリッド ワークの導入は、魅力と保持の計画。 

ハイブリッド ワーク プランを最大限に活用する方法: 最高の PTZ USB カメラ

世界がパンデミックの影響から徐々に脱却しつつある中、企業は困難な状況を乗り越えています。仕事の新たな常態。リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド ワーク プランは、従業員の好みと業務上のニーズのバランスをとるための有望なソリューションとして浮上しています。

ここでは、ハイブリッド ワーク プランの可能性を最大限に高め、雇用主と従業員の両方に利益をもたらすシームレスな移行を確保するための 4 つの効果的な戦略を紹介します。

1. 現場のチームワーク重視

生産性の低下は、さまざまな部門や従業員が独立して働いている場合に発生します。ハイブリッド ワークでのオンサイト スケジュール中、特に隣り合って座っている場合、同僚間のコラボレーションを促進することが最善です。チームの規模や役割に関係なく、コラボレーションは常に適切に行われます。組織が責任を負うべきは、オフィススペースの創造 このコラボレーションを促進します。

2. 気を散らすものを取り除く 

職場ではコラボレーションが重要ですが、多すぎると問題が生じる可能性があります。疲れる大音量のコラボレーション セッションの後、従業員はクールダウンして静かなワークスペースを確保し、仕事を振り返り、再編成する必要があります。そのため、組織は両方を備えている必要があります。協力的で静かな空間。

静かな空間であるべきです気を散らすものから解放される そのため、従業員は気が散ることなく、自分の可能性を最大限に発揮して働くことができます。多くの従業員は、静かに仕事をするとオフィスの生産性が向上したと報告しました。これを行うには、組織は従業員がチームや個別に作業するための静かで協力的な時間を設ける必要があります。

3. 仕事と生活のより良いバランスを見つける

従業員はすでにリモートワークの素晴らしさを経験しているため、より良いワークライフバランス 強制的にオフィスに戻されると、生産性に影響が出る可能性があります。従業員の約 80% は、ワークライフ バランスに苦労しているため、オフィスでの生産性が低いと感じています。

ハイブリッド ワーク プランを使用すると、組織は従業員をオフィスに戻すだけでなく、従業員のニーズにも応えます。彼らがしなければならないのは、適切なバランスを見つける オフィス勤務とリモート勤務の間。

4. 進行状況を監視する

Resume Builder の調査によると、オフィスに復帰した従業員の 15% が次のように述べています。生産性 悪化しました。しかし、ここに落とし穴があります。そのうちの 25% は、この減少の唯一の理由は RTO 義務であると述べています。従業員を強制的にオフィスに戻させたことで従業員に憤慨されることは望ましくありません。だからこそ、ハイブリッド ワークがこの問題を解決する優れた方法となり得るのです。それでも、特にリモートで作業する場合は、従業員に責任を持ってもらいたいと考えます。それが理由です彼らの進歩を監視する リモートで作業する場合には、優れた戦略となる可能性があります。

これらの戦略は、組織がハイブリッド作業計画を実装するための適切な設備を備えている場合に実装できます。ハイブリッド会議機器として最高の USB PTZ カメラの助けを借りて、ハイブリッド作業の導入がスムーズになります。

ハイブリッド作業の最適化に最適な USB PTZ カメラ

ハイブリッド会議テクノロジーは、ハイブリッド勤務の課題に対処する上で最も重要になっています。適切な戦略があれば、これらの課題は簡単に解決できます。市場で最高の USB PTZ カメラは、Coolpo AI Huddle シリーズになります。そのハイテク機能は、ハイブリッド ワークによる従業員のオフィス復帰の困難を確実に解決します。

シリーズでは、Coolpo AI Huddle Pana と Coolpo AI Huddle Mini Lite からお選びいただけます。どちらのデバイスも AI サポート機能を備えており、ハイブリッド会議機器として最適です。

クールポ AI ハドルショット

のクールポ AI ハドルショット があります360度パノラマウェブカメラ 最大 1080p の解像度をサポートしており、360度スピーカー、および 4 つのスマート マイク (収音範囲 15 フィート)。

それ以外にも、MeetingFlex® テクノロジーを活用して、サウンドとビジュアルの追跡 アクティブな会議参加者の割合。これにより、カメラが参加者の声やジェスチャーを追跡するようになり、進行中の会議に集中し続けることができます。

• 360度のパノラマビュー部屋にいる全員を捕まえる
• MeetingFlex® テクノロジーは、AI をサポートします。スピーカーを追跡する 全員の声が確実に聞こえるようにする
• 360 度スピーカーと 4 つのスマート マイクがサラウンド サウンドを提供します
  

Coolpo AIハドルミニ Lite

このポータブルCoolpo AIハドルミニ Lite ウェブカメラのオファー4K解像度 内蔵電動マイクを使用して、3 つの異なる視野オプション (60°、90°、120°) で撮影できます。パナと同様に、同じ MeetingFlex® テクノロジーを利用していますが、異なる AI 機能を備えています。

AI Huddle Mini Lite では、このテクノロジーによりディビジョンとフレーム マスターが提供されます。オートフレーミング機能、室内の参加者を自動的にフレーミングします。

• ポータブルでコンパクトなので、次のような用途に最適です。小さなチームまたは個人
• 4K解像度 鮮明で鮮明な画像を提供します
• MeetingFlex® テクノロジーは、個人やグループにさまざまなサービスを提供しますオートフレーミング機能
• Division Master は、最大 7 人のオンサイト参加者を捉え、会議室の広角ショットの周りに彼らの顔写真を配置します。
• 内蔵の電子マイクにより、はっきりと聞こえることが保証されます。

4K ポータブル カメラがハイブリッド用途に提供する利点をさらに詳しく見る>>

結論

急速に進化する仕事環境にある組織は、ハイブリッド作業環境でのシームレスな接続を促進するために、最高の USB PTZ カメラなどの革新的なツールに注目しています。仕事のダイナミクスが変化し続ける中、オフィスへの復帰（RTO）義務により、人事担当幹部が従業員の好みと組織のニーズのバランスをとる岐路に立っているという課題が生じています。

この問題を解決するには、コラボレーションの促進、気を散らさないゾーンの提供、ワークライフバランスへの取り組み、進捗状況の監視などの戦略の導入が極めて重要です。 Coolpo AI Huddle Pana や Coolpo AI Huddle Mini Lite などの最先端のツールと組み合わせることで、組織はハイブリッド ワークの可能性を最大化し、オフィス復帰の義務によってもたらされる課題を克服できます。

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