若い専門家はハイブリッド Zoom 会議用の機器を愛用

最近、ハイブリッド会議の一環としてハイブリッド会議が登場するなど、仕事の状況は大きく変わりました。働く。特に若い専門家がこのパラダイムに熱中していますシフト、 それが自分のキャリアにプラスの影響を与えると信じているからです。リモート勤務とオフィス勤務の融合を受け入れている若い従業員は、成長、コラボレーション、ワークライフバランスの新たな機会を見出しています。

この記事では、その理由を探っていきます。若い専門家の楽観主義 ハイブリッドワークについて そしてそれがもたらす潜在的な利点。

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若手専門家のハイブリッド傾向

CEMS の調査によると、最近就職した若い専門家の 61% が、ハイブリッド ワークが自分のキャリアに利益をもたらすと信じています。ハイブリッドな働き方により、より柔軟で自由になり、幸福感が向上し、価値観が得られ、出費が削減されます。

4月1日, CEMSは新卒者を対象に別の調査を実施しました。それによると、25% がハイブリッド ワークが自分のキャリアの見通しに影響を与えないと考えている一方、14% はマイナスの影響を与えると考えていることがわかりました。

それでも、これらの数字では、次のことが考えられます。結論付けた それは今でも人気があり、次の世代にも人気があり続けるでしょう。

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ハイブリッド ワークのメリットを活用する

ハイブリッドワークとは、リモートワークとオフィスワークの両方を組み合わせた勤務形態を指すことはすでに知られています。ハイブリッド会議戦略の使用は、これら 2 つの世界間のつながりを促進する 1 つの方法です。 CEMS が就職した若い専門家に対して実施した最初の調査結果と定性的インタビューに基づいて、享受できるメリットを以下に示します。

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1. 旅行の機会

ハイブリッド ワークにより、従業員はより多くの仕事ができるようになります勤務スケジュールの柔軟性。これにより、旅行したり、旅行しながら働くこと（ワーケーション）も可能になります。このメリットは、仕事とのつながりを保ちながら、新しい場所や文化を探索することを楽しむ若い専門家にとって特に魅力的です。

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2. 価値と信頼

仕事のスケジュールを自由に設定できるあなたにあげる 自主性の感覚とエンパワーメント。 これにより、ハイブリッドな労働環境で働く若い専門家は、雇用主から信頼され、評価されていると感じることができます。これにより、ポジティブな感情が生まれ、仕事の満足度や会社への忠誠心が高まります。

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3. 仕事へのより幅広いアクセス

ハイブリッド ワークの柔軟性により、個人にチャンスが広がります。これにより、従来のオフィスベースの役割ではアクセスできなかった仕事を引き受けることができます。遠隔地に住んでいる人や移動に制限がある人にとっては有益です。

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4. 費用対効果の高い

インタビューを受けた卒業生や若手専門家は、ハイブリッドな働き方が可能だと述べた保存 お金と時間。大都市の外に住み、通勤の頻度が減ることで、給料のかなりの部分が節約されます。このコスト削減の側面により、経済状況と全体的な生活の質が向上します。

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5. ワークライフバランスと幸福の向上

ハイブリッド ワークの最も大きなメリットは、我々はできる 個人向けの柔軟性については全員が同意します。ハイブリッド ワークでは、趣味を追求したり、さらなる研究をしたり、他の活動に参加したりする時間が与えられます。さらに、家族や友人と過ごす時間が増えると、全体的な健康状態にプラスの影響を与える可能性があります。

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ワークライフバランスのための効率的なガイドをご覧ください>> 

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6. より集中力を高める

オフィスと自宅の間で働くことで従業員に次のようなメリットがもたらされます機会 必要なときに集中して静かな時間を過ごします。忙しいオフィス環境の気を散らすことから離れることができます。これにより、生産性と仕事のパフォーマンスの向上につながる可能性があります。

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ハイブリッド ワークの未来

調査によると、参加者は、ハイブリッド ワークには多くのメリットがあるため、ハイブリッド ワークのアイデアに前向きであると強調しています。オフィスの内外で同僚と過ごす時間は、機会、イノベーション、学習につながる可能性があるため重要です。

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しかし、これらを楽しむためには利点、組織はカードを上手に活用する方法を学ばなければなりません。 H&M グループの人材部門グループ責任者のジョルジオ・ベナッシ氏は、若手専門家の間でもハイブリッドワークに関する同様の傾向が見られると述べた。だった 気づいた ベースの 彼らの分析について。類似性の要因は、生産性、時間の柔軟性、キャリアの持続可能性の向上に関連している可能性があります。これらにより、一貫したハイブリッド作業を実現できるかどうかは組織の手にかかっています。適切な戦略を使用し、それを最大化する方法を見つけることで、場所に関係なくオフィスの生産性を有意義なものにすることができます。

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CEMS のエグゼクティブディレクターである Nicole de Fontaines も同様の考えを表明しています。彼らが実施した調査によると、新卒者もハイブリッドな働き方を肯定的に捉えています。ライト、 それが提供するすべての利点を備えています。分析に基づいて、彼らはそのような利点を提供する組織に魅力を感じています。

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さらに重要なことは、新卒者は、ハイブリッド勤務中の仮想コミュニケーションとは別に、同僚との対面でのやりとりも必要であることに同意しているということです。したがって、ほとんどの人がフルタイムのリモート勤務を拒否しました。

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ハイブリッドワークのためのハイブリッド会議戦略

ハイブリッド会議戦略には、計画、ツール、実践が含まれます。力を与える 企業は、現場と現場の両方の参加者と包括的で生産的な会議を実施できます。遠隔的に。これにより、チーム メンバー全員が場所に関係なく、積極的に参加し、共同作業し、アイデアを共有できるようになります。ハイブリッド ワークに参加する際に行うべき重要なことの 1 つは、テクノロジーへの投資です。適切なツールを導入することは、ハイブリッド会議戦略を成功させるための基本です。

Coolpo AI Huddle シリーズのような革新的なテクノロジーを使用すると、企業は対面のエクスペリエンスをエミュレートする会議を実施し、すべての参加者間のシームレスな対話を確保できます。 Coolpo AI ハドルパナとミニライトシリーズ は、リモート チームとオフィス チームの間のギャップを埋める効果的なハイブリッド ミーティングのために設計されています。

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以下は 2 つのデバイスの機能の比較です。

カメラ

の クールポ AI ハドルショット で設計されています  360 度の水平 FOV  これにより、より広大なエリアを撮影できるようになります。これにより、視覚的に途切れることなく、幅広いプレゼンテーションを行うことができます。また、4K HD: 3840x2160 @30fps のクリアなビデオ解像度もサポートされています。

一方、 Coolpo AIハドルミニ Liteオファー ある4K カメラセンサー をサポートする4K ビデオ会議用カメラ。デバイスが小さくてコンパクトであっても、鮮明なハイブリッド会議を楽しむ必要があります。また、水平60°、90°、120°の3つの異なるFOVも提供します。FOV、好みに応じて使用できます。

スマートな機能

クールポ AI ハドルショット スピーカーおよびジェスチャー トラッカー用の MeetingFlex® テクノロジーが搭載されています。音声やジェスチャーを通じて AI によってユーザーを追跡できるデュアル ポジショニング テクノロジー。

同様に、Mini Lite カメラには同じ MeetingFlex® テクノロジーが搭載されています。これらのデバイスを使用すると、異なる FOV、光と音声の感度、および 2 つの異なるフレーム モードを楽しむことができます。個人とグループモード、 Frame Master は、グループでより組織的な会議を行いたい場合に最適です。

オーディオ

クールポパナは四 15フィートのスマートマイク。ピックアップ範囲と360度 優れたオーディオを体験できるように設計されたオーディオ出力。もう一方の手、 Coolpo Mini Lite はエレクトレット マイクと 6 m の収音範囲を備えており、あなたの音を捉えます。

結論

ハイブリッドワークの進化そしてその ハイブリッド会議の統合は、若い専門家の間で興奮を引き起こしました。彼ら として触媒 前向きなキャリア開発のために。リモート勤務とオフィス勤務の融合を受け入れているこれらの若い従業員は、ハイブリッド勤務がもたらす潜在的な利点について楽観的です。

若い専門家にとってハイブリッド ワークの利点は否定できません。ただし、ハイブリッド ワークが将来的に成功するためには、組織が自らの役割を果たす必要があります。これを行う 1 つの方法は、戦略を効果的に使用することです。さらに重要なことは、Coolpo Pana や Mini Lite などの適切なツールやテクノロジーを採用することで、リモート チーム メンバーとオフィス チーム メンバー間のギャップを埋める、シームレスで包括的なハイブリッド ミーティングを実現できることです。

若い専門家がその利点を受け入れ、そのような柔軟性を提供する組織を探しているため、ハイブリッド ワークの将来は有望です。若いプロフェッショナルがハイブリッドワークのチャンスを掴んでいるので、組織も同様に取り組む必要があります。適切なツールと戦略を使用すれば、企業はチームの生産性、コラボレーション、仕事の満足度を向上させることができます。