週 4 日勤務: 4K 会議カメラで効率を最大化

4K 会議室カメラの使用は、リモートワークやパンデミック関連の制限という課題に対処する際の最も重要な技術ツールの 1 つとして浮上しています。新型コロナウイルス感染症（Covid-19）のパンデミックによる規制が鈍化するにつれ、新たに浮上してきたもう一つのトレンドは、週4日労働の概念だ。雇用主が従業員の幸福、生産性、ワークライフバランスの向上を目指す中、勤務スケジュールに対するこの革新的なアプローチは勢いを増しています。

この記事では、次の潜在的な影響について検討します。オフィスに戻る そして週4日勤務のテスト。

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ハイブリッド ワークのトレンド

Gartner の調査によると、増加傾向 グローバルワーカー間のハイブリッドワークに向けて。世界の労働者の 39% がハイブリッド方式で働くと予測されており、これは 2022 年の 37% よりも高くなっています。完全にリモートで働くことになるのは、世界の知識労働者のわずか 9% だけです。米国では、知識労働者の 51% がハイブリッドな働き方, 一方、20% は完全にリモートで働くことになります。

リモートワーカーの数は今後数年間でさらに減少すると予想されています。ハイブリッド ワークは単なる特典から従業員の期待へと変わりました。 2022 年には一部の従業員がオフィスに戻り始めましたが、ハイブリッド ワークスタイルは 2023 年以降も引き続き顕著になると予想されます。

Gartner は、将来を見据えて、2025 年までに労働者の 10% が仮想環境を利用すると予測しています。スペース 営業などの様々な活動のため、オンボーディング、そしてリモートワーク。これは、4K 会議室カメラの使用増加など、将来の職場での仮​​想コラボレーションとエンゲージメントへの傾向が高まっていることを示しています。

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変化する仕事の風景

2019 年以降、ハイブリッドおよび完全リモートワークの導入が世界的に増加する傾向にありますが、これらのワークスタイルの魅力は国によって大きく異なることが強調されています。

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1. 日本

日本の雇用主は他の国に比べて従業員をフルタイムでオフィスに復帰させることに重点を置いています。 2023 年には、日本の労働力の 29% がフルリモートおよびハイブリッド労働者になるでしょう。

2. ヨーロッパ

ヨーロッパでは依然として対面でのやり取りが好まれていますが、2023 年にはハイブリッドな働き方が増加すると予想されます。ドイツでは、完全リモートのハイブリッド労働者が労働力の 49% を占めるでしょう。

3. イギリス

英国では、完全なリモートワーカーとハイブリッドワーカーが増加するでしょう。文化的および垂直産業の組み合わせがこの上昇の要因とみられています。 2023 年には、これらの労働者が英国の労働力の 67% を占めることになります。

4. 米国

の私たち リモートワークとハイブリッドワークの導入をリードします。 2023 年には、米国の労働力の 71% が完全にリモートでハイブリッドな労働者になるでしょう。

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ハイブリッドおよび完全リモートのワークスタイルが世界的に普及しつつある一方で、各国にはこれらのワークスタイルがどの程度受け入れられるかに影響を与える独自の要因があります。

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代替として週 4 日のテスト

ワクチン接種の取り組みが進行し、制限が段階的に解除される中、企業はオフィス復帰に向けて熱心に準備を進めている。しかし、従来の9時から5時までの週5日労働は疑問視されている。組織は、従業員の変化するニーズや期待に適応することの重要性を認識しています。週 4 日勤務は、より柔軟で従業員中心のアプローチを促進する実行可能な代替案として注目を集めています。

この調査は英国企業 61 社を対象に実施されました。全体のうち、56人が週4日勤務のスケジュールに従っていることが判明した。以下にレポートの要点を示します。

• 大多数の企業が満足しているパフォーマンスと生産性においてプラスの結果が得られます。
• 6 か月の試用期間内に、ストレスの減少 従業員の燃え尽き症候群が記録され、従業員の 71% がストレス レベルが低下したと回答しました。
• メンタル 不安、疲労、睡眠障害が減少すると同時に、身体的健康が改善されます。
• 仕事と生活のバランス 改善されました。
• 同社の収益は維持されるか、少なくとも 1.4% 増加します。
• 従業員の退職確率の低下。
• 病気休暇を65%削減

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効率を最大化するための 4K 会議室カメラの使用

週 4 日という良い結果にもかかわらず、テクノロジーは常に存在します。この新しい戦略が導入されたとしても、作業戦略はチームごとに異なることに注意してください。したがって、仕事の生産性と効率を達成するには、依然として効果的なコミュニケーション ツールが必要です。

世界の他の地域でもシームレスなコミュニケーションとコラボレーションを確保するには、Coolpo AI Huddle シリーズを使用することが重要です。その機能により、どこにいても最高のビデオ会議を体験できます。

以下の機能により、Coolpo Pana、Mini、および Mini Lite は、週 4 日のスケジュールで効率を最大化する真の優れた製品となっています。

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クールポ AI ハドルショット

360 度の水平 FOV により、室内にいる全員の視界が確保され、1080p ビデオ品質によりクリアで鮮明な画像が提供されます。 MeetingFlex® テクノロジー - Sound and Movement Tracker は発言者を追跡し、動きを追跡するため、会議に積極的に参加している人々を見ながら、誰が話しているのかを全員が確認して聞くことができます。 4 つのスマート マイクは各方向に 15 フィートの収音範囲があるため、マイクに直接話していなくても全員の声がはっきりと聞こえます。 360 度の音声出力により、部屋にいる全員が会話をはっきりと聞くことができます。

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クールポAIハドルミニ

MeetingFlex® テクノロジーは、発表者追跡のためのジェスチャ認識、4K ビデオ解像度の 110 度の水平 FOV、6 つのマイク アレ​​イ、21 フィートの収音範囲、およびノイズおよびエコー キャンセル機能を使用する最先端のビデオ会議システムです。没入型で魅力的な会議体験を提供します。グループはいくつかの方法で構成されます。

• Frame Master は自動的に全員を前方中央に保ちます
• ディビジョンマスターは、部屋にいる最大 7 人をハイライトし、公平な会議を行うための個別のフレームを提供します。

AI が室内の人数や動きを把握し、最適なフレーミング表示を実現します。

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Coolpo AIハドルミニ Lite

革新的な新しいコラボレーション方法である MeetingFlex® テクノロジーをご紹介します。 MeetingFlex® を使用すると、ボタンを押すだけでグループ モードと個人モードを切り替えることができます。グループ モードは大規模な会議に最適で、個人モードは 1 対 1 の会話に最適です。 MeetingFlex® は、120 度の水平 FOV、4K カメラ センサー、エレクトレット マイクも備えているため、全員の声が大きくはっきりと聞こえることが保証されます。さらに、収音範囲が 6 m なので、外出先でも会議を行うことができます。今すぐ AI Huddle Mini Lite を注文して、未来のコラボレーションを体験してください。

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結論

世界が新型コロナウイルス感染症のパンデミックから脱却するにつれ、ハイブリッドな働き方への傾向が高まっており、ナレッジワーカーの大部分がハイブリッドなアプローチを採用することが予想されています。リモートワークは世界的に普及していますが、その導入の程度は国によって異なり、独自の文化や業界の要因が影響しています。

組織が従業員の幸福、生産性、ワークライフバランスを優先しようとするにつれて、週 4 日労働の概念が勢いを増しています。週労働時間の短縮は、パフォーマンス、生産性、従業員の満足度、ストレスレベルの軽減においても有望な結果を示しています。ただし、このアプローチが成功するかどうかは、特にグローバル チームとリモートワークの取り決めを扱う場合、効果的なコミュニケーション ツールとコラボレーション ツールにも依存します。

シームレスなコミュニケーションを確保し、週 4 日勤務の効率を最大化するには、Coolpo AI Huddle シリーズのような高度な 4K 会議室カメラ ソリューションをお勧めします。 Coolpo Pana、Mini、および Mini Lite カメラは、従業員や顧客の所在地に関係なく、組織がより良いコラボレーションを促進し、生産性を維持できる機能を提供します。

仕事の未来が進化し続ける中、組織は変化する仕事のダイナミクスに適応し、従業員の幸福を優先し、進化する仕事環境の中で生産性を最適化する機会を活用する必要があります。

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