メンテナンス良好な精神的健康 今日のペースが速く要求の厳しいハイブリッド会議環境では最も重要です。組織が新しい常態に適応するにつれて、リモートワークと対面でのオフィスタイムを組み合わせることが、多くの企業にとって好まれるモデルとなっています。ハイブリッド ワークには多くの利点がありますが、メンタルヘルスに関する特有の課題も生じます。
FlexJobs が実施した最近の調査では、プロフェッショナルの 96% が精神的な健康を優先するためにハイブリッドな労働文化を積極的に選択しているという傾向が高まっていることが明らかになりました。
この記事では、FlexJobs 調査レポートの調査結果を調査し、 ハイブリッド ワーク モデル従業員のメンタルヘルスをサポート。
のパンデミック後の労働環境 世界によって異なりますが、次のように結論付けることができます。従業員の 95% ハイブリッドワークを支持している そのメリットとして、ストレスや仕事上の課題が解消されます。 FlexJobs は最近のデータから、パンデミックの最盛期にメンタルヘルスが大きな影響を与えたため、5,600 人を超える専門家が現在メンタルヘルスに焦点を当てていることを発見しました。彼らは自分たちの経験を共有し、56% がハイブリッド ワークの利点によって精神的健康が改善されたことにどのように同意したかを共有しました。
FlexJobs レポートをさらに詳しく調べるために、アンケートから得られる重要なメモを以下に示します。
以下は、参加者の 96% がメンタルヘルスにとって理想的なワーク モデルとしてハイブリッド ワークまたはフル リモート ワークを好むかどうかの内訳です。
調査が示すように、労働者の 87% が通勤がストレス レベルに影響を与えていると感じています。さらに、通勤時間が長ければ長いほど、ストレスへの影響は大きくなります。このことから、調査では次のことがわかります。
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リモート勤務が従業員の身体的および精神的な健康に良い影響を与えることが証明されています。それは、リモートで働いている人の 48% がストレスを軽減したことを示しています。その他の利点は以下のとおりです。
上記の数字によると、労働者の 95% がリモートワークを支持しています。ハイブリッドか完全リモートかは関係ありません。同様に、女性の 58%、男性の 42% が完全なリモートワーク モデルを好みます。
FlexJobs Work Insights Survey 2023 レポートでは、さらにいくつかの重要な調査結果が明らかになりました。
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それらをさらに詳しく知るために、以下にその特徴を示します。
FlexJobs の調査では、ハイブリッド ワーク モデルへの志向が高まっていることが浮き彫りになっており、専門家の 96% が精神的健康を優先するためにハイブリッド ワーク モデルを選択しています。組織がニューノーマルの課題を乗り越えるにつれて、ハイブリッドな労働文化を受け入れることが重要になっていますに 従業員のメンタルヘルスをサポートします。この調査では、ストレスの軽減、燃え尽き症候群の予防、より健康的なライフスタイルの選択、全体的な幸福度の向上に対するリモートワークのプラスの影響も明らかになりました。
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