月曜日の通勤や一般的な通勤は、あなたの時間とエネルギーの一部を奪ってしまうのです。
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生産性を向上させることができる職場への移動が不要なため、在宅勤務にメリットを感じている人もいるのではないでしょうか。
全米経済研究所が実施した「G-SWA(Global Survey of Working Arrangements)」によると、リモートワークが可能な労働者は、通常、移動時間を約72分短縮できることが、世界的な調査から判明しています。
このテレビ会議用カメラを使って、移動時間を約72分も短縮しましょう
この記事では、月曜日の朝の通勤を捨てることが、従業員やあなたのビジネスにとって役立つ理由を知っていただきます。
アメリカの労働者は、通勤に片道約27.6分、往復で1時間もの時間を費やしています。このため、他の貴重な活動に使えるはずの時間が奪われてしまいます。
そのため、何百万人もの労働者が、早起きしたり、渋滞に巻き込まれたり、疲れて出勤したりするのを避けるために、リモートワークや在宅勤務の利点を見出しています。
ガートナー・リサーチのHRプラクティスのディレクターであるケイトリン・ダフィーは、COVID-19の流行によるリモートワークへの移行が、従業員と組織の双方にとって有益であることを強調しています。
ここでは、毎日の通勤をやめて自宅で仕事をすることのメリットをご紹介します。
スタンフォード大学の研究によると、リモートワークはオフィスで働く人よりも13%効率が良いとのことで、リモートワークを支持する強い論拠となっています。
企業は、生産性が企業の成功に不可欠であることから、生産性を重要視しています。
そのため、企業は従業員が指定された時間内にどれだけの仕事をこなしたかを評価することが多い。
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生産性を向上させるには、「適切なタイミングで仕事を始める」「1つのプロジェクトに必要な時間をかける」「過剰な仕事量を避け、仕事を急がず、本当に楽しい仕事だけを引き受ける」などが有効であるという研究結果が出ています。
Bufferの調査によると、リモートワークで働く人の99%が、残りのキャリアでも何らかの形でリモートワークを続けたいと考えていることが明らかになりました。
つまり、リモートワークは新入社員にとって大きな魅力であり、組織が優秀な社員を維持するのに役立つのです。
リモートワークは、働く側と雇用する側の双方にコスト削減の効果があります。つまり、双方がリモートワークによるコスト削減の恩恵を受けられるということです。
従業員がリモートワークで働く場合、オフィスに物理的に存在する人数が少ないため、雇用主はそれほど多くのオフィススペースを必要としないかもしれません。
広いオフィスの家賃、光熱費、維持費には多額の費用がかかるため、結果的に経費を削減することができます。さらに、オフィスにいる人数が少ないので、事務用品や掃除などのサービス費用も少なくて済むかもしれません。
熟練労働者の需要が高い今日の雇用市場では、企業は優秀な人材を引き付け、維持する方法を見つける必要があります。その最も効果的な方法のひとつが、リモートワークのオプションの提供です。
自宅や遠隔地で働く柔軟性を従業員に提供することで、企業は従業員のワークライフバランスを重視し、そのニーズを優先していることを示すことができます。
これは、柔軟性やワークライフバランスを優先して就職先を検討する潜在的な候補者にとって、大きな魅力となり得ます。
また、リモートワークの選択肢を提供することで、近隣に住んでいない潜在的な候補者のプールを拡大することができ、優秀な人材を見つける可能性が高くなります。
在宅勤務やリモートワークでは、従業員やチームメンバーとリモートで接続できるように、優れたコラボレーションやコミュニケーションツールを持つことが必要です。
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リモートワークは、時間の節約、生産性の向上、従業員満足度の向上、コスト削減、そして優秀な人材の確保につながります。リモートワークの選択肢を提供することは、競争の激しい今日の雇用市場において不可欠です。
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