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どうやってに従業員を定着させるとともにビデオ会議用カメラ

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CX Today が掲載した記事では、働く従業員は次のように述べています。ためにビデオ会議カメラのようなハイブリッドワークの考慮事項がない会社は、退職する可能性が 12% 高い。ハイブリッドワークやリモートワークが定着する中、従業員は米国の企業が「最新の働き方」を自社の業務に組み込むことを期待しています。つまり、ハイブリッド勤務とリモート勤務のオプションが必要であるということです。と一緒にこれらのセットアップには、セットアップが簡単で安全に使用できるビデオ会議カメラなどのコラボレーションおよびコミュニケーションツールなどの利点があります。

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この記事では、学び従業員を定着させるための最良の方法と、リモートおよびハイブリッドワークの成功の鍵。さらに、従業員を常にそばに置くことができる、リモートおよびハイブリッド作業に最適なビデオ会議カメラを知ることができます。それでは、読み続けてください！

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なぜ従業員は効果的なハイブリッドワークモデルと考慮事項を持たずに会社を辞めますか??

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ケイトリン・ダフィー監督のガートナー社人事実務、ハイブリッド勤務形態がより一般的になっていることを説明そしてそれ従業員は現在、それらをオプションとして期待しています。しかし、彼女はまた、現在のハイブリッドワークモデル従来のオフィス環境に存在する、職場の規範を学ぶ非公式な方法が欠けています。

これは、従業員が新しい職場環境に期待されることを理解するのに苦労し、同僚や企業文化から切り離されていると感じる可能性があることを意味します。

ダフィー氏は、組織がより構造化されたハイブリッドワークモデルを採用する中で、人事リーダーは新しい職場の規範を意図的かつ明確に伝える必要があると提案しています。そうすることで、不明確な期待から生じる可能性のある誤解や対立を減らすことができます。これは、従業員が同僚や企業文化とのつながりをより感じるようになるため、従業員エンゲージメントの向上にも役立ちます。

従業員がハイブリッドな労働環境で疎外感を感じたり、自分の期待に不安を感じたりすると、不満を感じて会社を辞めてしまう可能性があります。したがって、企業が提供する必要がある特にハイブリッドな働き方に移行する企業が増えるにつれ、従業員に対する明確なガイダンスと期待が高まります。

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キーにリモートとあなたが従うべきハイブリッドな働き方の成功

雇用主としては、特に対面でのやり取りが制限されているハイブリッド作業環境では、従業員の関与を維持し、同僚や同僚とのつながりを保つことが重要です。

Gartner の調査によると、この種の仕事の取り決めが成功するかどうかは、可視性、柔軟性、接続性という 3 つの要素によって決まります。

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可視性

月に 1 ～ 2 回の会議をスケジュールする (回避のため)ズーム疲労に会う）は、社内に一体感を生み出すのに役立ち、従業員が何が起こっているのか、会社がどこに向かっているのかを理解できるようになります。これにより、全員が同じ認識を持ち、同じ目標に向かって取り組むことができます。

さらに、従業員が仕事の好みを共有できるようにすると、自分の仕事をコントロールしているという意識が高まり、全体的な仕事の満足度が向上します。

さらに、Gartner の調査では、可視性に対する従業員の期待の高まりが、パフォーマンス、コラボレーション、エンゲージメント、インクルージョンの向上につながる可能性があることを示唆しています。

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柔軟性

ハイブリッドワークの主な利点の 1 つは、ビジネスのあらゆるレベルの従業員に柔軟性が提供されることです。

Gartner によると、リモートワークの導入政策は生産性を大幅に向上させることができますそしてパフォーマンス。これは、リモートワークにより従業員が仕事のスケジュールをより自主的に決定できるようになり、仕事と日常の他の活動や義務のバランスをとることが容易になるためです。

ハイブリッドワークのもう 1 つの潜在的な利点は、「会議のない日」の導入です。多くの組織がリモート勤務日を設けていますが、Gartner の調査によると、現在会議のない日を設けている組織は 22% のみです。これは、大多数の企業が効率向上の可能性を逃していることを意味します。

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接続性

のハイブリッドまたはリモートワークの運用に移行する場合、従業員間の接続を優先することが重要です。これは、組織内のレベルに関係なく、すべての従業員が同僚と良好な関係を保つための措置を講じることを意味します。

この接続を容易にするために、Zoom、Microsoft Teams、Google Meet、Skype などのビデオ会議プラットフォームを使用できます。

あるいは、シームレスで革新的で没入型のビデオ会議体験を提供する、市場で最高のビデオ会議カメラを検討することもできます。

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結論

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今日のハイブリッドおよびリモートワークにおいて環境、企業は提供する必要がある従業員を維持するための最新の仕事のオプションと利点。 Gartner の調査によると、この種の仕事の取り決めが成功するかどうかは、可視性、柔軟性、接続性にかかっています。

これらの要素を達成するには、企業は従業員に明確なガイダンスと期待を提供するだけでなく、革新的で没入型の機能を提供する Coolpo AI Huddle Pana、Coolpo AI Huddle Mini、Coolpo Mini Lite などのビデオ会議プラットフォームやビデオ会議カメラを使用する必要があります。従業員間のつながりを促進します。

これらの措置を採用することで、雇用主は従業員の仕事への関与、生産性、満足感を維持することができます。

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