金融サービス専門家の97％が、ハイブリッドワークは生産性の向上に寄与すると考えている

ハイブリッドワークとは、両方の良いとこ取りをすることです。リモートワークとオフィスワークを組み合わせることで、プロフェッショナルがいつ、どこで、どのように働くかを選択できるようにするものです。金融業界は、コロナ禍以降、ハイブリッドワークモデルをいち早く導入した業界の一つです。本調査では、Coolpoが2022年末の金融セクターにおけるハイブリッドワークの進化を検証しました。また、Coolpoは2022年グローバル・ハイブリッドワークレポートを実施し、世界各地の個人にビデオインタビューを行いました。金融セクターに関する調査では、金融サービスに従事する専門家がハイブリッドワークをどのように捉えているかを検証しました。

2022年グローバル・ハイブリッドワークレポートはこちらからご覧ください。こちら

金融専門家の見解

金融サービス従事者の78%が、自宅やその他のリモート環境で働くことは気が散ることが少ないと考えています。また86%が、他のチームメンバーと同じオフィス空間にいることで、コラボレーションが促進され、問題解決が迅速になると述べています。

「どこで働くかを選べるとき、私ははるかに活力が湧きます。クライアントのオフィス近くのカフェや図書館、あるいは単に自分の裏庭であることもあります。」

金融サービス従事者の97%が、ハイブリッドワークは生産性の向上に役立つと確信しています。89%がハイブリッドワークは業務の質を向上させると考えています。「どこで働くかを選べるとき、私ははるかに活力が湧きます。クライアントのオフィス近くのカフェや図書館、あるいは単に自分の裏庭であることもあります。」と金融アナリストのトム・ダケット氏は語ります。

金融サービス従事者の82%が、自社がハードウェアやソフトウェアなど、ハイブリッドワークプレイスをサポートするための技術に投資していると回答しました。例えば、企業はウェブカメラやスピーカーフォンなど、さまざまなコミュニケーション用ハードウェアを購入しています。また、コミュニケーションやプロジェクト調整のために、さまざまなSaaS製品を契約しています。

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インタビューに答えた人の50%が、会社が現行のハイブリッドワークポリシーを廃止した場合、退職を検討すると答えました。これは、金融ビジネスのリーダーたちが、優秀な人材をつなぎ止めるために、高性能なハイブリッドワークスペースに投資すべきであることを意味します。従業員が柔軟にリモートワークを行える環境にあれば、仕事に縛られていると感じにくくなり、会社に定着する可能性が高まります。

結論

ハイブリッドワークポリシーは、従業員が好きな時にリモートワークを行う機会を提供します。雇用主がハイブリッドワークプログラムを提供することで、従業員は仕事の体験に満足し、組織に貢献し続ける可能性が高まります。これこそが、私たちが金融セクターで発見した事実です。ハイブリッドワークポリシーは、リモートワークとオフィスワークの両方のメリットを従業員にもたらすため、双方の良いとこ取りができるモデルなのです。