エンゲージメントの強化: Master and Makeハイブリッド会議 仕事 

の始まりリモートワーク そしてハイブリッド会議 企業が自社の取り組みを再考するよう導いています。戦略 従業員エンゲージメントを高めるために。急速に進化する現代の職場環境の中で、従来のオフィス内の需要も変化しつつあります。多くの組織は、結束力があり生産性の高い職場環境を構築することを夢見ていますが、 オフィスでの需要とリモートワークのバランス とらえどころのない夢物語のように思えるかもしれません。

この記事では、効果的な方法について説明します。エンゲージメントを強化し、ハイブリッド モデルを機能させる チームのためにシームレスに。

プレゼンスはパフォーマンスではありません。

最大手の法律事務所が導入したのは、バックトゥオフィスの任務 2022年後半とその直後、多くの人がそれに続きました。しかし、本当の問題は、オフィスで働く従業員は、仕事をするときに必要なエンゲージメントや興奮を補ってくれるだろうかということです。実際にはそうではありません。ギャラップは次のように推定しています。7.8兆ドルの損失 従業員エンゲージメントの低下による生産性の低下。これは世界のGDPの11%に相当します。これは 2022 年頃に従業員がオフィスに戻ることが義務付けられ、エンゲージメントが低下したときに起こりました。

バックツーオフィスの義務が解決策ではない場合、解決策は何でしょうか?解決策は簡単です。ハイブリッドワーク。その間リモートワーク 時間、従業員のエンゲージメント、生産性が高くなります。しかし、企業のリーダーたちは、恐怖、社内での関与の欠如、スキルのギャップに駆り立てられていました。

バックトゥオフィスの任務において確固たるリーダーを駆り立てる 3 つの要因

1. 恐怖

恐怖は人間の自然な感情であり、恐怖につながる状況を避けようとします。以来ハイブリッドワーク 新しい、それは与えます指導者が恐れるそのため、オフィスに戻るという、より馴染みのある選択肢に頼るようになります。また、未知への恐怖以外にも、個人の信念と一致させる必要がある新しいアイデアへの偏見や、新しいものを受け入れられず成長できない固定観念など、他の要因も加わります。

2. 関与が欠けていると認識される

法律事務所のリーダーが直面しているもう 1 つの問題は、法律事務所内での関与の欠如が認識されていることです。これは、人が来ないため関与が失われているという考えに隠れています。それを裏付けるもう 1 つの認識は、従業員が社交的な交流に関心を持たず、以前の従業員が行ってきた忠誠心や投資が欠如していることです。これらの考えは個人的な偏見として認識されており、パンデミック中にリモートワークが導入されたため、そのレベルは低下するだけでした。

3. スキルのギャップ

組織で働く従業員にとって、バックトゥオフィスの任務は専門能力開発のための素晴らしい機会であるため、非常に喜ばしいことだと理解できます。しかし、調査によると、Z 世代とミレニアル世代の 49% は、リモートワークのオプションが削除されたらすぐに辞めると回答しています。これは、新しい世代が、学習や取り組みが対面でのやり取りの中でのみ行われると信じていないためです。これらは、場所に関係なく学習と改善が可能であることの生きた証拠です。

作り方ハイブリッドミーティング 仕事

企業がこの変化する環境の中で成長し生き残るためにできることの 1 つは、新しい方法に適応して受け入れることです。作るためにできることは次のとおりですハイブリッド会議 仕事：

• 準拠しない バイアスそして代わりに彼らに挑戦してください。
• 公式および非公式のコミュニケーションや社交の場を作りましょう。
• 健全な対立を生み出します。対立がないからといって、全員が参加しているわけではありません。それは中立的であるか、欠けている可能性があります。

マスタリングハイブリッドミーティング エンゲージメント向上のために

エンゲージメントを高めるためのマスタリングハイブリッド会議 方法になる可能性があります。法律事務所が習得すべき重要な鍵の 1 つは、テクノロジーを活用して、シームレス コラボレーション。組織はテクノロジーを活用してハイブリッド モデルを導入し、オフィス内の従業員とリモートの従業員の間のギャップを埋める必要があります。

ビデオ会議などのコミュニケーション ツールは、コラボレーションを促進し、従業員のエンゲージメントを高め、団結した職場環境を維持します。シームレスなコミュニケーション チャネルを提供することで、チームは物理的な場所に関係なく、効果的にアイデアを共有し、ブレインストーミングし、共同作業することができます。

Coolpo AI Huddle シリーズ: 鍵

Hイブリッドミーティング 企業は従業員エンゲージメントを高めるための戦略を再考するようになりました。多くの組織は、団結力のある生産的な作業環境を構築することを夢見ていますが、オフィス内の需要とリモートワークの間で適切なバランスをとることは、捉えどころのない夢物語のように思えるかもしれません。 Coolpo Pana と Mini Lite がどのようにエンゲージメントを強化し、ハイブリッド モデルをチームでシームレスに機能させるかを説明します。

クールポ AI ハドルショット

の360 度の水平 FOV クールポパナの最大の特徴です。驚くべきことに、1080p カメラ品質と組み合わせられています。 @30fps。状況を改善するために、デバイスには次のような機能があります。360 度のオーディオ出力と、各角度で 15 フィートの集音範囲を持つ 4 つのスマート マイク。

Coolpo AIハドルミニ Lite

のためにCoolpo Mini Lite の人気の理由は、その 60°、90°、120° の水平 FOV オプションであり、4Kカメラセンサー コンパクトなフレームに納めました。携帯性と柔軟性が際立っています。 最後に、それはエレクトレットマイク とともに収音範囲は6メートル。

優位性を高めるために、両方のデバイスは MeetingFlex® テクノロジーを活用しています。このテクノロジーは AI 機能を使用しており、ビデオ会議カメラが音声とジェスチャの追跡、自動フレーミング、ノイズ キャンセリングなどのさまざまな機能を実行できるようにします。

結論

への移行ハイブリッド会議 そしてリモートワーク は法律事務所に課題と機会をもたらしました。従来のオフィス内セットアップの魅力は強いかもしれませんが、現実には、存在感がパフォーマンスやエンゲージメントに必ずしも等しいわけではありません。リーダーは次の利点を受け入れなければなりませんハイブリッドワーク テクノロジーを活用して、より一体性があり生産性の高い環境を構築します。

ハイブリッド会議 エンゲージメントを促進するソリューションを提供します。これらをマスターすることが、生産性とコラボレーションを向上させる鍵となります。 Coolpo Pana と Mini Lite がゲームチェンジャーとして登場ハイブリッド会議。これらの高度な機能により、会議でのシームレスなコラボレーションと参加が保証されます。

を受け入れる法律事務所および組織ハイブリッド会議 そして革新的なテクノロジーは、エンゲージメントと生産性を向上させる可能性を解き放ちます。この変化を受け入れることは、将来性のあるビジネスを実現するだけでなく、より満足度が高く意欲的な従業員を生み出すことにもつながります。

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