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リモートワーク：アイルランドの従業員にとって給与の重要性は低下しているのか？

By Coolpo marketing 2023年1月27日1 min read

リモートワークやハイブリッドワークの人気が高まり続ける中、アイルランドの従業員の間ではこうした柔軟な働き方への需要が急増しています。どのようなリモートワークやハイブリッドワークが理想的かについては、業界によって好みが異なります。

FRSのリクルートコンサルタントによると、多くの求職者が、交通費の節約を主な理由に挙げ、リモートワークやハイブリッドワークの柔軟性と引き換えに給与が低くなることも受け入れる意向があるといいます。このことは、今日の求人市場において、ビデオ会議カメラを含むリモートおよびハイブリッドワークの選択肢がいかに重要視されているかを物語っています。

本記事では、各業界のリモートワークやハイブリッドワークに対する考え方と、給与が減ることについてのスタンスをご紹介します。

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各業界におけるリモートワークの認識

FRSリクルートメントのゼネラルマネージャーであるリン・マコーマック氏は次のように述べています。「これまでになく、給与よりもリモートで仕事ができることの方が重要だと語る候補者が増えています。パンデミックを通じて多くの人がどこからでも仕事ができることを実感しました。これにより、生活費や住宅費の負担が比較的少なく、長時間の通勤や高額な交通費といった負担のない都市郊外への移住が可能になっています」

2021年10月から2022年10月までのFRSリクルートメントの求人データベースに見られるように、求人市場ではさまざまな業界でリモートワークの選択肢を提供する役割が増加するという前向きな傾向が示されています：

業界

経理・財務 - 34.97%

IT - 34.27%

商業 - 18.04%

建設 - 5.87%

製造・エンジニアリング - 3.92%

派遣 - 2.94%

これは、ますます多くの雇用主がリモートワークの選択肢を提供することのメリットを認識していることを示しており、業界を越えてこのような多様性が見られるのは喜ばしいことです。

データによると、IT、経理・財務、商業の各セクターが、リモートやハイブリッドワークが可能な求人の面で先頭を走っており、これらの業界で全体の87%を占めています。

さらに、FRSリクルートメントのデータでは、IT業界ではフルリモートかつ時折のオフィス出社を好む需要が高い一方、商業セクターでは、多くの候補者が週ごとのリモートワークとオフィス出社を組み合わせた働き方を希望していることが示されています。